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个体分层定位的要点是：按照社会分层“从属于高”的规则，在没有对 阶层差异群体进行社会分层的前提下，对个体进行分层没有意义。
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不确 定高层级的分层结果，不确定不同社会力量阶层之间流动的可能性与比 率的大小，不判定某个历史时期的社会力量资源分布结构状况，仅仅考虑 个人特征因素的作用，追究个人如何进入哪个分层这个问题，就会忽视社 会力量资源分布结构因素对分层过程的影响。
社会组织是最基本的社会单元，形成庞大的依附差异群体和成员差 异群体，这一观点与帕森斯的功能理论基本一致但内涵不尽雷同。
在现代社会中，依附和成员差异群体的社会地位(或组织地位)的定 位要素，有越来越复杂的趋向。属性相同的社会力量资源在不同的依附 差异群体和成员差异群体中，力量强弱并不一致。但无论多么不一致，关 键性定位要素一定是共同配合完成的，而不是单独发挥其功能作用。依 附差异群体和成员差异群体中所掌控的社会力量资源，哪些是关键性强 势的，哪些是弱势的，最终被社会系统中的社会力量资源分布结构所决 定，是一个价值判断。
依附和成员差异群体的社会分层定位维度。在社会系统或者组织的封闭系统中进行。
1. 被依附性：不同职业或组织中的不同分工之间，掌控的社会力量 资源越是关键的、稀缺(如复杂的技术)的、强势的，被依附性越高。被依 附性越高，社会地位得分越高。
2. 付出与收益之比(工作的稳定性与收益机会):从事任何社会职业 (或组织中的不同分工)的人群的利益收益，需要付出劳动、精力、智慧和 资本，不同职业(或组织中的不同分工)的付出与收益并不一致。付出与 收益之比值越小，社会地位得分越高。
3. 收入水平：收入水平不仅应当计算工资收入，还应当计算实物、福 利、隐性、体制性分配收入。收入越高，社会地位得分越高。
4. 社会关系网络资源(社会资本):社会关系网络资源会在求职、升 迁、公共利益分配等方面体现其价值。社会网络资源的测量标准仅仅指 被测量者与其他人有可能存在利益交换的私人联系。“关系者”的社会地 位越高，社会地位得分越高。
5. 职称与职级：职称与职级在不同的社会系统有不同的涵义。职称 与职级越高，得分越高。
6. 体制关联：社会系统中存在体制关联因素，例如种族、种姓、户口、 政治面貌、特殊等级制度等。对个人向上流动有利的体制关联度越高，社 会地位得分越高。
7. 职业声望：未来的职业价值或者职业议价能力(或组织中的分 工)。议价能力越高，社会地位得分越高。
8. 职业道德声望：指社会公众对不同职业(或组织中的分工)人群的 道德期待。道德期待与实际道德声望差别越小，得分越高。
9. 劳动强度：体力劳动强度越小，社会地位得分越高。
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