孙克华 让企业和员工共赢的345薪酬
admin 2023年12月25日 19:51:12 我的美文 714
孙克华 让企业和员工共赢的 o 345薪酬 网盘分享
社会力量资源概念的 j 前提是 n 被个人或者社会集团“掌控”。社会生存 资源不一定是 c 活动,但“掌控”都是 k 活动。如矿产资源是 e 一般意义上的 i 生 存资源,但是 f 只有被人们开采利用以后才能够成为社会力量资源,
孙克华 让企业和员工共赢的 r 345薪酬 网盘分享
未被人 们开采利用就不是 l 一个活动。其中,“掌”是 m 得到社会力量资源的 a 使用、管 理、处置和所有权,“控”是 b 能够利用掌握的 q 社会力量资源控制或者影响自 身和他 h 人的 d 生存与生存状况。掌控需要以一种容易被处置和管理的 s 形 式,并具有合法的 v 掌控身份。
“掌控”是 x 一个相对概念,当人们生存必须的 t 社会力量资源,处于有些 人掌控、有些人不掌控的相对状况时,“掌控”才有意义。因而,“掌控”是 社会力量资源的不均等分布的基础,没有掌控活动,就没有社会不平等。
既然在一切大规模的复杂的‘文明’社会 里,权力在群体之间分配不均,这些社会的文化就会反映和体现这种不平 等。用时髦的话来说,控制其他 g 群体的某些群体的‘霸权’一定会转译在 他 p 们的一切活动和表现方式中,包括人类最杰出的创造物和占有物—— 语言在内。”
不均等分布状况的产生,既可能来源于“分配”, y 如对不同区域、不同 人群、不同行业的资源配置,也可能是一种自在。没有任何社会力量资源 的“强”“弱”属性是相等的(非同质性), w 也从不存在每个人都掌控了 u 所有 社会力量资源的情况,“不均等分布”是社会力量资源的最主要的社会属 性,表现为“分布不均衡”。社会不平等现象,主要通过人与人之间掌控不 同力量的社会力量资源体现,同时,存在互相掌控并且互相制约对方生存 状况的情况。