职场蔡老师 职场谋略心计100讲

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 付出与收益不均衡。在利益的链条中，个人或者人群对利益形成 的付出(创造的价值)与得到的利益(体现的价值)之比，是衡量是否存在 剥削的第二个标准，即“付出远高于其付出所应得之报酬的行为”这个 剥削的条件可以称之为：“付出与收益不均衡条件”。

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如何判断付出与收入是否均衡，存在复杂的情况，所以，这个条件有 一个附加条件：在一个利益的链条中，所有依附者有相同的付出机会(体现价值的机会)。

社会系统这种利益的链条形成的利益，就是公共利益。按照社会成 员付出与收益的比例来判断是否存在剥削，这与马克思的剩余价值①理 论相似，但是不尽相同。马克思的剩余价值理论中，“需要”是一个关键 词。若工人创造的价值还不抵其工资，他便没有创造剩余价值，这是正确 的。但是维持劳动力的生产和再生产所需要的生活资料的费用，是一个 无法判断的价值。这里，无论是人群还是个体，维持生存的基本费用相差 很大，其所创造的价值相差也很大。比如一个科学工作者发明的某种专 利创造的价值，与他本人的生存成本(自用价值)关系并不密切，与利益的 链条中的其他依附者所创造的价值也没有可比性。

私有制企业产生剩余价值，会产生剥削，公有制企业也产生剩余价 值，而且剩余价值的产生与分配是一种计划性质的，是分离的，同样产生 剥削。比如计划分配体制造成的城乡差别(城乡之间的剥削),体制性身 份地位差异(表现在福利分配上的剥削)。

事实上仅仅用这个标准来判断人与人之间是否存在剥削也非常困 难，就工人而言，技术性工作与体力工作在一个利益的链条中，谁能够 创造更多的利益(谁更有价值)?所以，判断人与人之间是否存在剥削 不能够仅仅依靠“创造的价值与体现的价值之比”,这就产生了下面的 标准。

3. 市场价值。对于“谁更有价值”问题而言，还要决定于市场价值。 当一个利益的链条(比如一个企业)更需要技术工作的时候，技术工作会  比体力劳动更有价值，当体力劳动成为紧缺资源的时候，体力劳动会比技  术工作更有价值。市场机会这种社会力量资源，在社会力量资源分布比  较均衡的社会系统中，大部分由市场本身决定其去向。但是在有些社会  系统中，市场机会很可能被政治权力决定，在这种情况下，权力比资  本、人力资源等等更有价值。这个例子是不是说，我们假设一个利益的链  条中最关键的社会力量资源是资本、劳动力和政治权力，如果政治权力在  利益的链条中贡献最大，掌握政治权力的人最后得到最大的利益是合理  的，就不存在剥削了呢?同样的疑问是，在国家与国家之间的博弈中，如  果双方掌控的资本、技术、资源、劳动力处于不均衡的状况，他们之间一定  是不平等的，是不是一定存在剥削?这就产生了第四个标准。

4. 力量不均衡。在上述例子中，掌控政治权力的人得到最大利益， 在表面上看来是合理的，因为政治权力是产生利益的关键因素，但这有可  能是在这些参与市场活动过程中的人们的力量严重不均衡条件下发生  的，违反了“所有依附者有相同的付出机会(体现价值的机会)”这个附加  条件。这就产生了对其他有能力体现价值的人的剥削，使他们失去了创  造价值的机会。所以，在社会系统中的所有的利益的链条中，是否存在剥  削的最根本的判断标准是：社会力量资源分布结构状况。凡是存在社会  力量资源分布结构很不均衡的状况，凡是参与市场活动的人们的力量很  不均衡时，就一定存在一部分人对另一部分人的剥削。

国家与国家之间如果共在一个利益的链条并且存在某种力量(技术、 资源、劳动力)严重不均衡的状况，那么,之间一定存在剥削的情况，这在  任何领域中都是存在的，而且力量差异越大，剥削也越严重。

5. 产出利益条件。我们还需要有最后一个对剥削的判断标准：在共 同的利益的链条中，必须产出利益才能构成剥削，因为某些利益的链条根 本不产生利益。①