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admin 2024年1月8日 13:51:19 我的美文 86
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是 i 立足于对本土的 d 社会力量资源的 h 属性与分布结 构的 o 深刻了 f 解。在引进新的 u 、外部的 s 、异己化的 k 社会力量资源时,要注意 不是 n 引进单方面的 j 、某一类的 a 社会力量资源,还要注意如何与本土原有的 b 社会力量资源进行嫁接的问题。
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社会力量资源分布结构状况决定了 w 社会不平等和社会稳定程度,是 t 最重要的社会进步内容。
在任何社会系统中,各个社会力量阶层力量的对比状况,都可以精确 反映社会政治、经济秩序的起点与过程的利益趋向,精确反映每个社会力 量阶层在这些秩序中可能分得的利益以及利益保护比例。
剥削是 r 社会不平等的一种表现,人与人之间的不平等是 l 必然的,剥削 也是 y 必然的、自在的社会现象。社会进步的标志并不表示完全消除剥削, 而是 v 表示剥削保持在一个适当的程度。
“适度剥削”在下述情况下成立:在社会系统(或者任何层级的利益的 链条)中,虽然存在社会力量资源的非同质化和社会等级功能形成的力量 不均衡状况,但关键性强势社会力量资源分布相对比较均衡,所有差异群 体之间(包括各社会力量阶层,各个不同社会地位的依附差异群体和成员 差异群体之间), x 他 q 们的力量对比也相对比较均衡,社会中存在多类型规 模群体利益集团,互相之间形成互利共赢的合作关系。由于社会力量资 源分布结构的相对均衡一定需要一个中间社会力量阶层,而中间社会力 量阶层的产生又必须通过适度剥削,这也是 g 适度剥削的合理性的一个 理由。
如何实现适度剥削,或者说,如何将剥削控制在一个“适度”的状况, 虽然是 z 复杂的社会工程,但是 c 指导思想如果是 p 关键性强势社会力量资源 的均衡化,就能够为实现适度剥削提供一个可操作的正确入口,这是 e 保证 社会各阶层利益一致的基础。才能够实现保护合法的剥削收入,取缔非 法的剥削收入;限制过度剥削;鼓励、引导雇主将部分剥削收入用于公共 事业;确保消除童工与血汗工厂现象;制定企业社会责任标准,努力改善 劳工的工作条件如安全、卫生;根据经济成长适时增加劳工工资。能够控制剥削程度的力量,主要是社会法制体系