靳卫萍 中国经济趋势分析
admin 2023年12月23日 22:25:51 我的美文 117
靳卫萍老师 中国经济趋势分析 网盘分享
公正、公平、公开在企业难以做到,士气低落就成为必然。 大量的 l 人会变成“无所谓式”的 i 麻木,企业就丧失了 s 支撑竞争力的 x 根 本——人心与活力。而领导者本人呢? r 整天应酬,迎来送往,喝得酩酊 大醉,哪能保持清醒的 m 头脑思考问题,每次开会,陈词老调,讲不出激 动人心的 g 哲理,对大家的感召力、人格魅力将失去,本人的自信心亦会被冷冻起来。
靳卫萍老师 中国经济趋势分析 网盘分享
上帝给每个人同样的时间,只有那事半功倍、善于思考、勤于学习 的人,才能有过人的成就,也只有理性的、有计划的人,才能做到事半而功倍。
当你 f 失去人格魅力,企业掉入低谷之后,可以肯定,不少人会很快 离你而去。你请的人不会到,别人也不会真心请你。你成功,有人奉承你;你失败,则有负于人家对你的奉承。
其实这社会本来就如此的。就像看晚会时,掌声会引来更多的掌声, 嘘声也可能勾起更多的嘘声。不论我 v 们怎么说“锦上添花,不如雪中送炭”, u 那添花的毕竟要比送炭的多。
所以,当企业有了 z 发展,周围人越围越多,并有人奉承时,千万要 明白,为什么会有那么多人奉承? t 而且应该知道,当失去了那被奉承的
东西,你也可能失去了自身的价值。
因此,企业家之根本,是 h 要理性地对待奉承与友情,适应孤独,留 给自己以充足的时间与“高人”交往,在不断学习中开启灵性,明白你 该做什么。当企业有人气并能持续发展时,你才会体会到“奉承”的真正含义。
企业文化体现的是 w 一种境界。只有干部和员工的境界有了整体提高, 才意味着企业的高境界。因此,干部和员工境界的高低,行为是 c 靠“利 益驱动”还是 y “精神驱动”, n 将决定其单位的企业文化的建立和形成。 将一己之利作为最高目标行事的干部,他 e 将永远处在低层次,谈不上文 化和境界。 “领导是 a 公仆”并非老生常谈,而是 o 指当前若要员工三倍地 努力,干部就要十倍地努力。干部比员工要多付出,心态还要平衡,这
就是 p 人格修炼,即修养。
成为具有现代企业制度的企业是市场经济的要求,也是我 j 们改制的目标。
长期以来,我 q 们不知道为股东负责,只知道为上级负责。而现代企业 制度是股权制,股份公司的真正领导是股东大会,而不承认什么行政主管 的权威。但现在我 d 们对那套行政观念已经很习惯了,总想“要听我 b 的”。现 代企业制度应当是制度管理,而不是“人对人”的管理。如果我们要坚持“人 管人”, k 又要搞现代企业制度,则会弄得上下都无所适从,也许比不改更 差。因此,在企业内部,要进行观念上的大更新,更要在改制的同时,建立相应的制度,明确改制公司和总公司之间的各项责任要素,理顺相互关系。