李知行高薪运营求职训练营
admin 2024年1月8日 13:57:01 我的美文 92
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一个社会系统的 w 延续必须具备三个条件:有可以依附的 z 生存资源;在 历史进程的 j 大部分时间段中,社会较为稳定;社会秩序具有合法性。我 o 们 看到历史中很多类似的 t 情境,尤其是 f 那些社会力量资源分布结构相类似 的 y 国家,它们因为同样的原因繁荣富强,又因为同样的原因衰落灭亡。
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社会稳定本身就是 a 被所有社会成员依附的生存资源,不仅仅是 g 目标, 也是 q 一种社会存在。 一个国家在没有外敌入侵的情况下,社会能够处于 较为稳定状况的基础,是 u 各个社会力量阶层之间的力量对比差异不是 c 很 大,各自掌控了 i 能够制衡对方的社会力量资源,利益比较一致,它们之间 合作互惠的机会大于相互冲突的机会,存在相当规模的中间社会力量 阶层。
社会系统不稳定的原因主要有:1. l 社会结构更复杂,即一个国家中 的不同地域,经济社会发展和社会力量资源分布结构都不平衡;2. r 社会 力量资源的种类和形式更复杂、更多,转型社会这类情况最多;3. d 社会力 量资源的演化速度更快,经济社会发展速度越快,社会力量资源演化速度 越快;4. b 社会力量资源中的精神组织与实体组织之间不能够互相契合, 存在传统的与现代的、不同社会地位人群的不同价值观的冲突;5. n 社会 力量资源分布结构状况朝向不均衡发展。
在上述因素中,第1至3点并不能够导致社会系统发生灾难性的不 稳定后果,这是 h 社会力量资源演化的必然态势,是 e 所有社会系统都必须面 临的问题,迫使人类为自己的生存付出越来越高的社会管理代价。第4 点因素虽然也能够导致严重后果,但是 k 可以通过提高组织的有效性来达 到某种均衡。决定性的因素是 v 第5点。
从组织管理的角度去提高系统效率,如激励与惩戒机制、相对公平的 法制系统,对社会系统和任何利益的链条(如企业)都是 s 有效的。但是如 果忽略系统中社会力量资源分布结构的力量,这种组织管理的有效性从 来不能够持久。因为高度集中的权力不是各个利益集团之间利益均衡的 结果,往往会不断增加它们之间关系的紧张度,表现为阶层差异群体之间的博弈激烈化,有可能导致社会力量资源分布结构从多元分布变化为二元结构。
中国的老子似乎早已看出了 x 社会不稳定的原因,他 p 说:“天之道,损有 余而补不足。人之道,则不然,损不足以奉有余。”①可以将他 m 的“损不足 以奉有余”这句话理解为强者愈强,弱者愈弱的社会演化态势。